Затверджено

 наказом Національної служби

  посередництва і примирення

                                                                                             від «01» серпня 2011 р. № 80

 Положення

про комісії з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців

  1. Загальні положення

 1.1. Положення про комісії з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців (далі – Положення) визначає  основні завдання, права та організацію діяльності комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців (далі – Комісії) на національному, галузевому та територіальному рівнях.

                                                                           Затверджено

                                                                           наказом Національної служби

                                                                           посередництва і примирення

                                                                           від 21 липня 2011 року  № 73

Порядок

оцінки відповідності критеріям репрезентативності та

підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін

профспілок та організацій роботодавців

І. Загальні положення

1.1. Порядок оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців (далі – Порядок) відповідно до Закону України “Про соціальний діалог в Україні” визначає процедуру проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності профспілок, їх організацій та об’єднань, організацій роботодавців та їх об’єднань на національному, галузевому та територіальному рівнях.

ВИЗНАНІ ТАКИМИ, ЩО ВІДПОВІДАЮТЬ КРИТЕРІЯМ РЕПРЕЗЕНТАТИВНОСТІ НА ТЕРИТОРІАЛЬНОМУ РІВНІ: 

1. Херсонська обласна організація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення 

2. Херсонська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України 

3.Херсонська обласна організація профспілки працівників автомобільного транспорта та шляхового господарства

4. Херсонська обласна міжгалузева рада професійних спілок

5. Херсонська територіальна організація профспілки залізничників і транспортних будівельників України

6. Херсонська обласна організація профспілки робітників рибного господарства України 

7. Херсонська обласна організація Профспілки працівників охорони здоров’я України

8. Херсонська обласна організація профспілки працівників державних установ України

9. Об’єднання організацій роботодавців Херсонщини  

10. Херсонська обласна організація профспілки атестованих працівників органів внутрішніх справ України

11. Херсонська обласна організація профспілки працівників культури України 

12. Херсонська обласна організація профспілки працівників соціальної сфери України 

Цей Закон визначає правові засади організації та порядку ведення соціального діалогу в Україні з метою вироблення та реалізації державної соціальної і економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин та забезпечення підвищення рівня і якості життя громадян, соціальної стабільності в суспільстві.

Стаття 1. Соціальний діалог

1. Соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

 Стаття 2. Законодавство України про соціальний діалог

 1. Законодавство України про соціальний діалог базується на Конституції України і складається із законів України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", "Про організації роботодавців", "Про колективні договори і угоди", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", цього Закону, трудового законодавства, інших нормативно-правових актів.

 2. Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про соціальний діалог, застосовуються норми міжнародного договору.