14 червня 2018 року в приміщенні адміністративної будівлі Херсонської міської ради відбулося засідання тимчасової комісії з питань контролю за станом погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат у місті Херсоні. В роботі комісії взяла участь начальник відділення НСПП в Херсонській області (далі – Відділення) В.Бойко. Засідання комісії відбулося під головуванням начальника Управління соціальної політики Херсонської міської ради О. Рузгіс.

На комісію було запрошено керівників 4 підприємств, на яких станом на 14.06.2018 р. допущено виникнення заборгованості із виплати заробітної плати на загальну суму 276,5 тис. грн.

О. Рузгіс повідомила що заробітна плата працівникам бюджетної сфери виплачується своєчасно, заборгованості з її виплати протягом звітного періоду не виникало.

Станом на 01 січня 2018 року, заборгованість із виплати заробітної плати мали 16 підприємств, розташованих на адміністративній території міста Херсона. Загальна сума заборгованості складала 3722,7 тис. грн. З початку 2018 року заборгованість зменшилась на 1131,1 тис. грн. та станом на 01 червня 2018 року склала 2591,6 тис. грн.

На 01.06.2018 р. заборгованість мали 12 підприємств усіх форм власності та господарювання. З них (у відсотках від загальної суми заборгованості):

  • 4 % - 2 економічно активних підприємства (122,8 тис. грн..);
  • 60 % - 7 підприємств-банкрутів (1527,1 тис. грн.);
  • 36 % - 3 економічно неактивних підприємства (941,7 тис. грн.).

Економічно активні підприємства комунальної власності територіальної громади міста Херсона, координація діяльності яких здійснюється виконавчими органами міської ради, станом на  01 червня 2018 року заборгованості не мають.

Борги із виплати заробітної плати мають підприємства-банкрути:

  • КП «Таврійський» – 161,1 тис. грн.;
  • КП «Дніпровський ХБК» – 45,4 тис. грн.

Начальник Відділення В. Бойко звернула увагу членів комісії та присутніх, що на сьогодні існує необхідність об’єднання зусиль органів державної влади, місцевого самоврядування та профспілок з метою забезпечення насамперед захисту прав найманих працівників відповідно до чинного законодавства України. Також поінформувала присутніх про заходи впливу на керівників підприємств з метою недопущення конфліктних ситуацій у трудових колективах, де своєчасно не виплачується заробітна плата.

Відділенням постійно проводиться робота щодо усунення чинників дестабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємствах (організаціях, установах) міста Херсона, які перебувають на обліку та контролі Відділення, з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), зазначила В.Бойко.

Після засідання комісії фахівцями Відділення додатково проведено відповідну роботу. Так, внаслідок вивчення ситуації на КП "Таврійський» та спілкування з керівництвом і найманими працівниками прийнято рішення взяти на облік стан справ на зазначеному підприємстві з метою запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту).