У приміщенні виконавчого комітету Дніпровської у м. Херсоні районної ради 23 квітня 2015 року було проведено розширений семінар – нараду за участю представників місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, керівників підприємств, установ та організацій будівельної галузі м. Херсона. Основними питаннями, що розглядалися на семінарі, були питання щодо змін у чинному законодавстві України, та забезпечення захисту найманих працівників, трудових колективів з метою недопущення дестабілізації стану соціально-трудових відносин. Керівники Державної податкової адміністрації у м. Херсоні, управління Пенсійного фонду Україні в м. Херсоні, Департаменту праці та соціального захисту населення виступили з питання щодо внесених змін до законодавства України. Представник Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області поінформувала керівників підприємств про необхідність недопущення виникнення заборгованості із заробітної плати на підпорядкованих їм підприємствах, звернула увагу присутніх на підвищення відповідальності за порушення вимог законодавства з питань оплати праці. Начальник відділення НСПП в Херсонській області Бойко В.В. поінформувала запрошених на семінар про заходи впливу на керівників підприємств з метою недопущення конфліктних ситуацій у колективах, де вчасно не виплачується заробітна плата, або виплачується у розмірах, менших мінімальних. Звернула увагу членів комісії та присутніх, що на сьогодні є необхідною активізація заходів впливу органів державної влади та місцевого самоврядування з метою забезпечення насамперед захисту прав найманих працівників відповідно до чинного законодавства України. З метою виявлення можливих ускладнень стану соціально-трудових відносин для вироблення пропозицій та рекомендацій для сторін соціального діалогу саме Національна служба посередництва і примирення здійснює прогнозування змін соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). За словами Бойко В.В., на сьогодні головним чинником підвищення соціальної напруги у трудових колективах залишається заборгованість із виплати заробітної плати найманим працівникам. Начальник відділення наголосила, що практика роботи відділення Національної служби посередництва і примирення в Херсонській області дозволила у багатьох випадках своєчасно унормувати соціально - трудові відносини, мінімізувати економічні та матеріальні втрати у виробничих колективах, попередити акції соціального протесту, що пов'язано з втратами робочого часу та заробітної плати найманими працівниками.