7 жовтня 2013 року з нагоди відзначення Всесвітнього дня гідної працї, проведено «круглий стіл» участь в якому взяли представники відділення НСПП в Херсонській області, Херсонської обласної організацією профспілки працівників державних установ, територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області, Херсонської обласної міжгалузевої ради профспілок та Молодіжної ради Херсонської обласної організації профспілки працівників державних установ.

Учасниками зазначеного заходу було наголошено, що поняття гідної праці було розроблено Міжнародною Організацією Праці (МОП) у 1999 році. За рішенням Міжнародної конфедерації профспілок 7 жовтня 2008 року вперше було проведено міжнародну акцію «Всесвітній день дій профспілок за гідну працю». Цей день - нагода для всіх сторін соціального діалогу - роботодавців, профспілок і Уряду своїми практичними діями підтримати загальну програму МОП «Гідна праця для всіх».

В процесі обговорення проблемних питань також було наголошено, що гідна праця сприяє як самовдосконаленню і розвитку творчих здібностей людини, так і підвищенню соціальних стандартів життя населення та країни в цілому, тому  завданням представників «круглого столу»  єдопомога в реалізації права працівників на гідну працю, а саме:

-                вільний вибір форми зайнятості, стабільність і добровільність зайнятості;

-                можливість розвитку професійних навичок;

-   дотримання рівних прав працюючих та надання можливості вдалого поєднання роботи та особистого життя;

-                безпечність умов праці;

-                належний соціальних захист;

- збереження людської гідності під час праці, що передбачає повагу до працюючих, право на вільне висловлювання власних поглядів та участь у прийнятті рішень стосовно умов роботи, включаючи свободу створення представницьких органів та укладення колективних договорів;

-                створення ефективних податкових стимулів для працюючих громадян.

Сьогодні найбільш чутливим для українських працівників стало питання неповної та несвоєчасної виплати заробітної плати, яке є вирішальним у системі соціально-економічних відносин не тільки тому, що стосується інтересів основної частини населення країни, але й у звязку з тим, що  призводить до деградації трудового потенціалу цілих галузей економіки, регіонів і взагалі України.