На стан і динаміку соціально-трудових відносин в Херсонській області протягом січня-березня 2012 року суттєво впливали результати виробничої діяльності, фінансово-економічний стан підприємств та заходи, що вживалися на державному та місцевому рівнях по реформуванню провідних галузей економіки. Найбільш слабкою ланкою в економіці регіону на теперішній час є промислове та будівельне виробництво, що обумовлює нестабільність стану соціально-трудових відносин на деяких підприємствах цих галузей. Також існують фінансові ускладнення на підприємствах транспортної галузі, які негативно впливають на стан соціально-трудових відносин в трудових колективах цих підприємств. Залишились не вирішеними проблеми соціально-економічного характеру на більшості підприємств, що здійснюють діяльність в житлово-комунальній сфері, в яких виникла заборгованість із заробітної плати, що негативно позначається на стані соціально-трудових відносин в колективах.

Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98, здійснила комплексний аналіз причин виникнення на підприємствах, установах, організаціях колективних трудових спорів та шляхів вирішення розбіжностей між сторонами соціального діалогу упродовж 1999-2010 років та 9 місяців 2011 року.

Метою аналізу НСПП було:

– узагальнення об'єктивних і суб'єктивних причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, в установах та організаціях;

– виявлення основних тенденцій динаміки кількісно-якісних показників вимог найманих працівників у колективних трудових спорах, вирішенню яких сприяла НСПП упродовж 1999-2010 років та 9 місяців 2011 року;

– виявлення та узагальнення основних причин тривалого незадоволення вимог найманих працівників у колективних трудових спорах, які станом на 01.10.2011 року залишились не вирішеними;

– узагальнення досвіду НСПП по вирішенню колективних трудових спорів та здійсненню заходів щодо вирішення правовим шляхом вимог найманих працівників.

У процесі підготовки даного комплексного аналізу вивчено стан соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях України, де НСПП зареєстровано колективні трудові спори (конфлікти) і проведено аналіз економічних показників, які впливають на стан соціально-трудових відносин у колективах зазначених підприємств.

У Херсонської області в 2011 році фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування суб'єктів господарювання (без урахування малих підприємств і установ, які утримуються за рахунок бюджету) в порівнянні з 2010 роком підвищівся майже в 2 рази і склав 299,1 млн. грн. прибутку.

Як повідомили  в Головному управлінні статистики в Херсонській  облаcті загальна сума прибутку підприємств за 2011 рік збільшилася відносно до торішніх показників на 9% і склала 1,012млрд.грн.  Сума збитків зменшилась на 21,7%  і склала 712,6 млн.грн.
За 2011 рік збитково спрацювали 37,6% підприємств, що на 3,2% менше, ніж за аналогічний 2010рік.

Серед провідних видів економічної діяльності найбільше збиткових підприємств на транспорті та зв'язку (45%) і в торгівлі (42,7%).

Херсон online

Інформація про стан соціально-трудових відносин

в Херсонській області у 2011 році

Упродовж 2011 року Відділенням НСПП в Херсонській області вивчався стан соціально-трудових відносин в трудових колективах підприємств, установ, організацій всіх форм власності, які відносяться до різних галузей економіки області, з метою запобігання виникненню соціальної напруги та сприяння вирішенню наявних розбіжностей.

Результати моніторингу ситуації на підприємствах області та аналіз інформації свідчить, що несвоєчасна виплата заробітної плати та наявність заборгованості з виплати заробітної плати залишається основним чинником дестабілізації стану соціально-трудових відносин.

Заборгованість із заробітній плати  станом на 01.12.2011р. загалом по області збільшилась на 31,4% з початку року і склала  22 556 тис.грн. Негативна дія вказаного основного конфліктогенного чинника, що призводить до дестабілізації стану соціально-трудових відносин, на 01.12.2011р. була наявна на 66 (на 01.01.2011р. – 80) великих та середніх підприємствах (установах, організаціях) області, які відповідно звітують в органи статистики.